AFPR et POEIAides à la formation

L’intérêt pour l’employeur est de former ou perfectionner un demandeur d’emploi aux besoins de l’entreprise, de faciliter et garantir l’embauche tout en bénéficiant d’une aide financière.

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Fleche_texte Le candidat se forme
(La formation
ne peut excéder 400 heures)
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le candidat

 

Préparation Opérationnelle à l’Emploi Individuelle (POEI) Action de Formation Préalable au Recrutement (AFPR)
Quel projet d’embauche ?
  • CDI
  • CDD d’au moins 12 mois,
  •  Contrat de professionnalisation en CDI ou CDD d’au moins 12 mois,
  •  Contrat d’apprentissage d’au moins 12 mois.
  • CDD de 6 mois à moins de 12 mois,
  • Contrat de professionnalisation de moins de 12 mois,

Contrat de travail temporaire d’au moins 6 mois au cours des 9 mois suivant la formation (si les missions prévues sont en lien étroit avec l’AFPR).

Quelle durée
du travail ?
Temps plein.
Temps partiel autorisé : un minimum de 20heures/semaine est exigé.
Quels publics ? Demandeurs d’emploi inscrits à Pôle emploi, indemnisés ou non, présélectionnés pour occuper l’emploi disponible
et qui nécessite une adaptation par le biais d’une formation.
A noter : pendant la durée de formation, le demandeur d’emploi a le statut de stagiaire de la formation professionnelle.
Quels employeurs ? Employeurs du Agence privé ou public.
Quel financement ? Financé par Pôle emploi dans la limite de 400H de la formation :
– 5 €/heure net si la formation est réalisée en interne dans l’entreprise (organisme de formation interne),
– 8 €/heure net si la formation est réalisée par un organisme de formation externe.
Cofinancement possible
de la formation
par l’OPCA du futur employeur.
Pas de cofinancement

 

Vous souhaitez mettre en place une action POEI ou AFPR dans votre entreprise ?
Contactez Pôle Emploi

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