La formation professionnelle : les possibilités de financementAides à la formation

Pour les dirigeants

En tant que dirigeant, vous avez également accès au financement de la formation professionnelle.

Il existe plusieurs organismes qui aident les dirigeants à financer leurs projets de formation.

Par exemple, les dirigeants non salariés du commerce, de l’industrie et des services relèvent de l’AGEFICE (Association de GEstion du FInancement de la formation des Chefs d’Entreprises)

Les conseillers de la Chambre de Commerce et d’Industrie sont vos intermédiaires auprès de l’AGEFICE et ont pour rôle :

De vous renseigner sur les critères pédagogiques et financiers de prise en charge de votre formation,
D’instruire votre demande de prise en charge et en assurer le suivi

Vous souhaitez connaître l’organisme dont vous dépendez ? Les modalités de prise en charge ? Un conseil personnalisé ?


Contactez :

Dany Robyn
d.robyn@littoralhautsdefrance.cci.fr
03 28 22 71 03

Amélie COLLET
a.collet@littoralhautsdefrance.cci.fr
03 21 46 00 55

Pour les salariés

Chaque année, les employeurs participent au financement de la formation professionnelle continue en versant une contribution à un Organisme Paritaire Collecteur Agréé (OPCA).

RÔLE DE L’OPCA

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Collecter les contributions des entreprises Assurer la gestion du financement de la formation professionnelle Accompagner et conseiller les entreprises dans leur politique emploi/formation

Grâce aux fonds collectés, l’OPCA finance la formation à travers différents dispositifs :

  • les actions au titre du plan formation,
  • les contrats de professionnalisation,
  • les périodes de professionnalisation,
  • le congé individuel de formation,
  • les bilans de compétences et VAE,
  • le Compte Personnel de Formation,
  • la Préparation Opérationnelle à l’Emploi (POE).

IMPORTANT

Les montants de prise en charge sont très variables d’un OPCA à un autre, c’est pourquoi il est important de se rapprocher de l’OPCA dont vous dépendez pour connaitre les modalités de prise en charge ainsi que les démarches administratives à mettre en œuvre.

DISPOSITIFS FINANCEMENT
À l’initiative
de l’employeur
Plan de formation Le plan de formation comporte 2 types d’actions :
Catégorie 1 : les formations visant à assurer l’adaptation du salarié au poste de travail ou liées à l’évolution ou au maintien dans l’emploi,- Catégorie 2 : les formations ayant pour objet le développement des compétences.Ce plan est défini par l’employeur dans le cadre de sa politique de gestion des ressources humaines.Il permet ainsi aux salariés de renforcer leurs compétences ou d’en acquérir de nouvelles.
Prise en charge possible par l’OPCA :
– Des coûts pédagogiques,
– Des frais de salaires ou de l’allocation de formation,
– Des frais annexes.
Contrat de
professionnalisation
Recruter de nouveaux collaborateurs tout en les formant aux métiers de votre entreprise. Prise en charge possible par l’OPCA des frais liés à la formation.
Il existe également des aides à l’embauche. Pour les connaître, cliquez ici (lien vers la fiche contrat de professionnalisation)
Préparation
Opérationnelle à l’Emploi (POE)
Former un demandeur d’emploi avant de le recruter et lui permettre d’acquérir les compétences requises pour occuper le poste. Financement de la formation par :
– Pôle emploi,Cofinancement possible par l’OPCA
À l’initiative de l’employeur ou du salarié Validation des Acquis de l’Expérience (VAE) Permettre aux salariés de faire reconnaître leur expérience notamment professionnelle afin d’obtenir un diplôme, un titre ou un certificat de qualification professionnelle. Si la VAE est à l’initiative de l’employeur :
->Financement possible dans le cadre du plan de formation (tout ou partie du coût du bilan et de la rémunération).Si la VAE est à l’initiative du salarié :
->Financement possible par l’OPACIF du coût lié à la VAE et de la rémunération du salarié.
Période de professionnalisation Favoriser le maintien dans l’emploi de certains salariés par le biais d’une formation visant une qualification professionnelle reconnue. L’OPCA peut prendre en charge les dépenses liées à la formation.
À l’initiative
du salarié
Compte Personnel de formation (CPF) L’utilisation du CPF est réservée à certaines catégories d’actions : formation certifiante, qualifiante et/ou diplômante. Prise en charge possible par l’OPCA :- Des coûts pédagogiques,- Des frais de salaires,Des frais annexes.
Congé Individuel de Formation (CIF) Un salarié peut, au cours de sa vie professionnelle, suivre à son initiative et à titre individuel, des actions de formation lui permettant :
– d’accéder à un niveau supérieur de qualification,
– de changer d’activité ou de profession,
– de se perfectionner.
Financement par les organismes paritaires agréés au titre du Congé Individuel de formation (OPACIF).Les OPACIF peuvent prendre en charge :
– les coûts pédagogiques,
– les frais d’accompagnement,
– les coûts salariaux,
– les frais annexes.
Bilan de compétences Permettre aux salariés :
– de faire le point sur ses compétences, ses aptitudes et ses motivations, de définir un projet professionnel ou de formation.
Si le bilan de compétences est à l’initiative de l’employeur :
->Financement possible dans le cadre du plan de formation ou de la période de professionnalisation (tout ou partie du coût du bilan et de la rémunération).Si le bilan de compétences est à l’initiative du salarié :
-> Financement possible par l’OPACIF du coût du bilan et de la rémunération.

OU S’ADRESSER ?

L’Espace Info Formation (EIF)

L’OPCA dont vous dépendez.
Pour connaître votre OPCA, se rapprocher de votre expert-comptable ou de la personne en charge de la gestion administrative au sein de votre entreprise (assistant, comptable…) ou encore de l’Espace Info Formation de votre territoire.

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